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  因此在得知了有忍者工会会议这样一回事之后,他们就主动提出可以帮忙——十几个人,你一点我一点，很快就把接待相关的工作安排的妥妥当当,井井有条。

    其中地位最高，也确实最能干的浓姬，就成为了直接对接阿缘的负责人。对她本人来说,也算是得偿所愿。

    她原本还以为会花更多的时间，有更多的表现才能有今天的机会来着。因此就算原本‘并不看重忍者’的观念还没有彻底消除，但她还是感谢忍者们能给她接近姬君的机会的。

    对工作自然也更上心，发誓要把一切都做的漂漂亮亮的，让人挑不出一点毛病。

    这可是自己被赋予工作的机会，绝对，不允许任何问题。

    接待的工作分出去之后，阿缘也有了更多的时间思考其他的问题。

    比如忍者工会的建立。

    她现在想的模式是参考了在rg游戏里已经设定到极致的佣兵协会。

    首先是总部和支部的结构。

    其次是具体的组织结构和职能区分。

    每个分部至少要有一名分会长和两名副会长来主持工作，再往下才是其他的职能部门和相应的工作人员。

    为了防止自己有遗漏的地方，阿缘还特地抓着宇智波斑听她的设计构想（当然大部分是直接照抄的佣兵协会的设定）

    虽说这种规章制度方面的问题，肯定是泉奈或者扉间先生更擅长，但她毕竟跟斑先生更熟，又有过‘不一般’的共同经历，因此阿缘在想先找个人大致说一下构想的时候，第一个想到的就是宇智波斑。

    “工会当中还要设有接待厅，接待厅中有前台接待员……就是有对忍者和工作都有了解的工作人员对委托者和新来的忍者进行相应的介绍和讲解。”

    “至于任务，我个人认为还是应该按照难易程度进行分级，然后忍者们也要有一套全面且通用的评级标准。对应的任务只有对应等级以上的忍者才可以接，而更高级的任务，需要确认实力足以胜任更高级别的任务才可以。”

    “还有任务时长，还有完成确认这些方面……这方面我不怎么熟悉，还是需要你们自己去制定标准。”

    阿缘绞尽脑汁的回忆着自己知道的一切。而被拉住倾听的宇智波斑则是一边听一边点头，表示了解。

    “然后就是忍者的年龄……就从十五岁开始吧。”

    其实她想说十八岁或者十六岁，但对这个世界来说，似乎十五岁就已经是可以独立工作的成年人了。她只能咬了咬牙说了十五岁。

    “十二岁。”

    宇智波斑发表了阿缘开口以来第一个建议。

    “十二岁也太小了吧。”